新益為TPM咨詢公司概述：隨著企業(yè)生產(chǎn)線的建成，應用了新的工藝和生產(chǎn)設備，但是企業(yè)依然沿用過去那種設備管理維修方式，這已遠遠不能滿足生產(chǎn)線設備的實際需要。同時還出現(xiàn)較突出的過剩維修及不足維修共存現(xiàn)象，或造成資金浪費或難免存在隱患故障，給企業(yè)生產(chǎn)帶來了很大的不確定因素。所以實施TPM設備管理，改善企業(yè)設備問題迫在眉睫。

TPM設備管理

經(jīng)過分析，我國企業(yè)的設備管理還存在很多有待改進的地方：

1、設備管理和維護仍處于被動管理階段，主要依靠少數(shù)的設備管理和維護人員，現(xiàn)場操作人員和設備人員分工過于明確，操作人員只對機器有操作的義務，缺乏日常管理的責任。缺少自主管理意識和全員設備管理觀念，造成生產(chǎn)部門和設備部門常?；ゲ粎f(xié)調(diào)，互相推諉扯皮，無法科學的保障生產(chǎn)設備處于良好的狀態(tài)。

2、設備的維修工作不到位，帶有一定的隨意性和盲目性，不能預防由于隨機因素而引起的偶發(fā)事故，故障停車得不到較好的控制。同時，設備的計劃檢修未能得到有效執(zhí)行，加大了檢修工作的難度，使得設備的檢修周期難以確定。

3、拼設備追產(chǎn)量的現(xiàn)象依然存在，玻璃生產(chǎn)線屬于流水生產(chǎn)線，設備二十四小時運轉(zhuǎn)，由于生產(chǎn)時間緊，造成本該停下來檢修的設備停不下來，使得設備超負荷運轉(zhuǎn)或帶病作業(yè)，導致設備故障頻繁發(fā)生，設備有效作業(yè)率日趨下降。

4、員工素質(zhì)與企業(yè)設備運行要求還有很大差距，員工整體素質(zhì)過低，技術水平差，無法滿足公司目前設備的現(xiàn)代化要求。同時，維修力量不足：設備系統(tǒng)人員待遇過低，也打擊了設備系統(tǒng)人員的工作熱情。

5、目前設備管理無論是管理目標還是管理方法，都圍繞其實物形態(tài)進行，即側重于保證設備的正常運行為主要目的，忽略了其價值形態(tài)，只將設備管理看作是技術服務保障工作，而不是一項直接影響企業(yè)經(jīng)濟效益的管理工作。這樣就造成設備技術改造和維修保養(yǎng)工作不能深入進行，直接影響到了產(chǎn)品質(zhì)量和工藝的適應能力。

基于以上設備管理存在的諸多問題，其根本原因就在于設備管理缺少一個具有明確指導思想的規(guī)范化、標準化、科學化的保證體系，所以我們在設備管理中及整個工廠管理中引入TPM設備管理，通過改善人和設備的“素質(zhì)”來完善設備的技術狀況，充分發(fā)揮設備的效能，探索一條以經(jīng)濟為目標的規(guī)范化管理的新思路，使技術管理和經(jīng)濟管理有機的結合，并逐步建立和完善設備管理保證體系。

導入TPM設備管理，能夠推進企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)革新，不僅在提高勞動生產(chǎn)率、減少停機率、減少次品和顧客投訴、減少維修成本、節(jié)能、減少污染等有形效益方面有明顯的影響，而且在無形效益方面如改善工作環(huán)境、在顧客中樹立良好形象、治理環(huán)境等方面也具有良好的社會效益。