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本文摘自以上書籍,作者:新益為
新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:供應(yīng)鏈管理的目的就是整合供應(yīng)鏈上的諸多環(huán)節(jié),如制造、分銷、物流等等,通過促進(jìn)資金流、信息流和物流的交換,減少供應(yīng)鏈運作成本,從而在正確的時間和地點,向客戶提供相應(yīng)數(shù)量和質(zhì)量的產(chǎn)品,最終提高供應(yīng)鏈的整體效益。
在這個過程中,企業(yè)也要遵循供應(yīng)鏈管理的4大原則。
1.以客戶為中心的原則
在當(dāng)今的供應(yīng)鏈管理中,客戶需求是拉動供應(yīng)鏈發(fā)展的原動力,客戶滿意則成為供應(yīng)鏈運作的最高目標(biāo)。因此,供應(yīng)鏈管理必須遵循以客戶為中心的原則,對客戶進(jìn)行分析和分類,并實時調(diào)整業(yè)務(wù)運營,以滿足客戶需求。
2.相互協(xié)作的共贏原則
傳統(tǒng)的供應(yīng)鏈關(guān)系往往難以形成系統(tǒng)的協(xié)作關(guān)系,反而呈現(xiàn)出敵對爭利的狀態(tài),各方都只顧自己的利益,使得供應(yīng)鏈管理缺乏信任與合作基礎(chǔ)。為了走出傳統(tǒng)供應(yīng)鏈關(guān)系的惡性循環(huán),供應(yīng)鏈管理就必須遵循相互協(xié)作的共贏關(guān)系,建立密切合作、共享利益、共擔(dān)風(fēng)險的貿(mào)易伙伴關(guān)系。
3.信息充分流動的原則
企業(yè)內(nèi)部的高效運作,離不開員工、客戶、供應(yīng)商等環(huán)節(jié)間信息的充分流動;供應(yīng)鏈的高效管理,也同樣離不開信息充分流動的原則,必須從與產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)的第一層供應(yīng)商開始,按照供應(yīng)鏈特性,優(yōu)化信息流程,讓各個節(jié)點都具備處理物流和信息流的自組織和自適應(yīng)能力,并形成貫穿供應(yīng)鏈各大分布數(shù)據(jù)庫的信息集成,集中協(xié)調(diào)不同企業(yè)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。
4.強(qiáng)調(diào)企業(yè)核心競爭力的原則
在供應(yīng)鏈管理中,一個重要原則就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)的核心競爭力。只有確立了企業(yè)的核心業(yè)務(wù)及其競爭力,企業(yè)才能在供應(yīng)鏈上實現(xiàn)定位,并將非核心業(yè)務(wù)外包,由此提升整條供應(yīng)鏈的競爭力。傳統(tǒng)供應(yīng)鏈中之所以存在核心式的企業(yè),正是源自該企業(yè)所具備的核心競爭力。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護(hù)能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強(qiáng)
對工廠的各個組成部分進(jìn)行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等