微信公眾號二維碼
微信咨詢顧問二維碼
新益為5S培訓(xùn)公司概述:除了一些必需的行業(yè),很多公司都選擇延期上班或者在家辦公。小編就已經(jīng)在家辦公一周了,這幾天看著不斷上漲的確診人數(shù)和連醫(yī)院都進不去的確診患者,真是相當?shù)木拘摹?/p>
疫情對各行業(yè)的影響
但是,疫情帶來的影響也不容小覷!
像小編這樣的自媒體工作者,可以在家辦公,而很大一部分職業(yè),像餐飲、商場、旅游景點……因為疫情原因,已經(jīng)停工很長時間了,就算開業(yè),大概也不會有人冒著被感染的風(fēng)險出門吃一頓飯吧。
而社會長期停工不運轉(zhuǎn)導(dǎo)致的后果大家有考慮到嗎?
【餐飲行業(yè)受損嚴重】
春節(jié)本身是餐飲旺季,2019 年春節(jié)期間(除夕至初六),全國零售和餐飲企業(yè)實現(xiàn)銷售額約 10050 億元。
如今,一場疫情,則全部歇菜。
在往年春節(jié)期間,餐館、酒店忙得熱火朝天,個個生意紅火,年夜飯、家庭聚會,好友聚餐,一波又一波。
如今,街上很難再看到人,絕大部分店鋪也都是關(guān)門歇業(yè)狀態(tài)。就算有開門的,也沒有客人。
為了春節(jié)期間營業(yè),很多餐館都是早早預(yù)定幾萬塊錢的食材,水電費、房租、人工成本,往年每天凈利潤小一萬,如今都是凈虧……
比如海底撈原定于 1 月 26 日至 1 月 31 日,所有內(nèi)地門店暫停營業(yè),后又宣布延長暫停營業(yè)時間。有人根據(jù)財報算了一把,海底撈員工成本是 8.36 億元月,以海底撈預(yù)計不足 30 億的現(xiàn)金儲備,不算原材料成本只能撐 3 個月。
西貝餐飲董事長@賈國龍 接受采訪稱,預(yù)計春節(jié)前后一個月時間將損失營收 7-8 億元。兩萬員工的工資一個月支出就在 1.5 億左右,西貝賬上的現(xiàn)金撐不過 3 個月。
外婆家餐飲集團創(chuàng)始人@吳國平 也表示:“天一亮就要支付250萬元。但防疫仍是第一位,要保證員工安全和基本生活。”
當然,外賣業(yè)務(wù)比例較大的餐飲企業(yè)受到的影響相對較小,比如百勝中國的外賣收入占比約 20%。
但即使算上外賣業(yè)務(wù),餐飲行業(yè)的春節(jié)期間收入也至少腰斬。
【其他行業(yè)也深受影響】
不僅餐飲,酒店行業(yè)也是一片蕭條。疫情一來,誰還敢去旅游去住店。還有那些開KTV的,開網(wǎng)吧的、做推拿按摩的、在廟會上表演雜技的、賣小孩玩具的、開游樂設(shè)施的、賣冰糖葫蘆爆米花的……
很多都是小本買賣,如今卻被疫情堵死了。
除了那些比較依賴春節(jié),季節(jié)性強的行業(yè)之外,只要是跟人打交道的工作,也都深受影響。
交通運輸、出租車滴滴司機,路都封了哪來的客戶;
舞蹈室、健身房、游泳館,從來就沒有那么安靜過;
教育補習(xí)行業(yè),孩子出不了門,補習(xí)班基本全部取消;
房產(chǎn)銷售、出租的中介,聽說根本沒有人敢出來看房;
保姆家政,其他地區(qū)受影響程度還不清楚,但我看新聞上說某家家政平臺打算辭退所有湖北籍的保姆阿姨,因為沒有雇主敢用……
旅游業(yè)
旅游業(yè)更不用說了,全國主要景區(qū)、文化娛樂場所都已經(jīng)暫停營業(yè)。比如平時人擠人的上海迪士尼,從 1 月 25 日就開始閉園。
全國旅行社也都已經(jīng)暫停服務(wù),攜程、馬蜂窩、飛豬、同程、美團等在線旅游平臺,更是早早發(fā)布了退改保障計劃,酒店退房、門票退票都可以免費。
根據(jù)中金公司,2020 年 1 月 24 日至 30 日,全國鐵路客運量比 2019 年春節(jié)同期下降 61.5%,公路、民航旅客同比分別下跌 64.6% 和 48%。
基本上除了必要的交通,旅游市場在春節(jié)期間處于停滯狀態(tài)。
今年的春節(jié)檔也是集體撤檔延期,對于影片市場來說,同一個檔期能容納的票房是有限的,再加上春節(jié)檔本身是觀影高峰期,所以相比于餐飲和旅游行業(yè)在疫情后存在的用戶集中消費‘‘報復(fù)性’’增長,疫情對 2020 年的全國整體票房是實打?qū)嵉挠绊懙搅恕?/p>
另外,劇組目前也都已經(jīng)暫停拍攝,這意味著后期影視劇作品的供給可能會不足,從而進一步影響行業(yè)收入。
【疫情之下,你會失業(yè)嗎?】
都說新型冠狀病毒和非典差不多,在春節(jié)前后爆發(fā),保守估計也需要到5、6月份才能控制住,但是可能很多企業(yè)“撐不住”了。
從行業(yè)層面分析解剖,疫情后確實會有不少人面臨失業(yè)。
然而,如果我們將視覺聚焦到企業(yè),你會發(fā)現(xiàn)每個企業(yè)都是有自我修復(fù)和調(diào)節(jié)能力,有自己“免疫”系統(tǒng),能夠回到自身健康狀態(tài)。
許多企業(yè)平時會投入一些資金到增長潛力大、增長率高,但在目前市場上占比與收入較低的業(yè)務(wù)。那些探索性的業(yè)務(wù)在疫情之下則會被暫緩叫停;那些明顯只投入、卻無實際產(chǎn)出的業(yè)務(wù),還有那些不被疫情政策所認可的業(yè)務(wù),則直接關(guān)停。
暫緩與關(guān)停并不代表得裁員。
企業(yè)遇到經(jīng)營上困難時,就會應(yīng)激地做出業(yè)務(wù)聚焦,集中人力于有產(chǎn)出的事情上。
我們拿受疫情影響比較嚴重的西貝莜面作為例子,年收入 50 億+,其中堂食業(yè)務(wù)占比 80% 以上。雖然疫情下不能開門接客,但它的 2 萬多名員工,仍有極大的概率能被“外賣業(yè)務(wù)”所消化掉。
據(jù)公開媒體的報道,我們將 2018 年西貝的主要經(jīng)營數(shù)據(jù)整理成下面的估算表。
西貝2018 年總收入約 56 億,其中的堂食收入為 48 億,外賣收入為 8 億。外賣貢獻了 1100 萬的訂單數(shù)、14% 收入和18% 流量,可見仍然有著非常大市場,以及人員的安置空間。
對于餐飲行業(yè),外賣業(yè)務(wù)也有著更高的營業(yè)利潤。
換個例子,看看星巴克外賣數(shù)據(jù),下面是長江證券研究所研究成果:
這張表表明,只要星巴克的單店外賣業(yè)務(wù)收入占比能做到 15%,單店的營業(yè)利潤就能從 0%,提升到 48.9%。
換到餐飲行業(yè)身上,雖然堂食的收入驟減,高利潤的熟食外賣業(yè)務(wù)也能幫助它們渡過難關(guān)。
裁員與否,主要要看企業(yè)對未來的信心。
企業(yè)就像一個個體,但在做決策之時,它們不會被當下的恐慌情緒所左右,擁有更高智慧。
企業(yè)家與老板們的信心,才真正關(guān)乎你我的職業(yè)。有研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)家們的信心對經(jīng)濟、投資、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)有著顯著的影響。
就現(xiàn)時而言,影響企業(yè)家信心,除了業(yè)務(wù)方向及時調(diào)整外,主要有 4 大方面。
第一,是現(xiàn)金流和信貸額度。
當賬上現(xiàn)金里足夠支撐未來 6 月,信貸額度上足夠支撐 6 個月,企業(yè)在物質(zhì)上的信心基本有保障。
第二,是資本對市場未來的判斷。
境內(nèi)外市場以及對新型肺炎疫情有所反應(yīng),在為數(shù)不多的有漲幅股票中,有一支股票是來自疫情打擊非常嚴重的餐飲行業(yè)——海底撈。
雖然海底撈大陸門店也都暫時停業(yè),但是投資者依舊看好疫情后餐飲市場,以及海底撈是大家再次齊聚街頭時最想去的地方之一。
只要企業(yè)的業(yè)務(wù)沒問題,是有價值的,那么即使短期內(nèi)沒錢,也會有資本愿意“貼錢”。
第三,是政府推出補貼政策。
企業(yè)在每個員工身上花的錢是員工工資的 1.5-1.7 倍,多出來的錢,絕大部分繳納了社保、公積金、場地費,疫情下政府若有相關(guān)政策出臺,企業(yè)信心將會倍增。
目前國家相關(guān)部門已經(jīng)出臺多項保障企業(yè)貸款、減輕企業(yè)社保繳納壓力等措施,相信之后還會有更多。
第四,是最直接的疫情防控。
全國確診數(shù)、疑似病例、治愈人數(shù)、死亡人數(shù),除了看絕對值,也要看趨勢。2 月 1 日全國疫情治愈人數(shù)趕超死亡人數(shù),2 月 8 日是獲取防控信心的重要時間點。
向最好的結(jié)局去努力,但以最壞的可能去準備。
在《西貝賈國龍:疫情致2萬多員工待業(yè) 貸款發(fā)工資也只能撐3月》文章中,我們不僅要看到疫情下的艱難,更要看西貝賈國龍在采訪結(jié)束時說的一句話:
“我們盡最大努力先扛著,等扛不住的那一天再說。什么時候扛不住了?誰知道呢。
人的耐力有多大,企業(yè)的耐力到底有多大,過程中還會發(fā)生什么,這些變量太多了,別做那么精準的計算,現(xiàn)在先努力把眼下的事情做好就夠了。
這是中國企業(yè)們的信心和責(zé)任心。
建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;
為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);
全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護能力,提高效率
構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;
提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學(xué),執(zhí)行力更強
對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等