新益為精益管理咨詢公司概述：精益管理（Lean Production，簡稱LP）是美國麻省理工學院數(shù)位國際汽車計劃組織（IMVP）的專家對日本豐田準時化生產JIT（Just In Time）生產方式的贊譽稱呼。

精益管理咨詢

近年來我國很多企業(yè)尤其是大型企業(yè)在對精益管理進行實施的過程中存在著較多問題，相當一部分企業(yè)對精益管理的本質和內涵認識不是很清楚，往往只是停留在表層，因而在精益管理的實施過程中出項較多比較嚴重的問題，這可能導致企業(yè)在管理上出現(xiàn)弊端，阻礙企業(yè)的運作和發(fā)展。

一些大型企業(yè)在精益化管理的認知和實施過程中出現(xiàn)的問題，一方面是對精益化管理的本質缺乏一個比較客觀和深層的理解；另一方面是企業(yè)的管理者對精益管理這個體系的整體結構把握不是那么準確。因而有必要探討精益化管理的內涵和本質以及其整體的層次結構，以利于企業(yè)對精益化管理進行變革和實施的展開。

一、精益管理的內涵

1、精益管理的起源與發(fā)展

“精益管理”一詞，其實是外界對上世紀六十年代以來日本豐田汽車公司的較為優(yōu)秀和有效的管理模式的稱呼。起初，人們對該公司在生產管理方面的特點總結為“準時化的JIT生產”，發(fā)展到后來，歐美一些管理學研究者將這種上產管理的方式稱為“Lean Production”，中文意思就是精益管理。

2、精益管理的內涵

目前，理論界對精益管理含義的把握眾說紛紜，大差不多都是比較片面，不能較為準確的把握精益管理的本質和內涵，精益管理的內涵應當包含以下幾點：

①精益管理應當是一個復雜嚴謹?shù)怯行У墓芾眢w系。它以精益思想為指導，引導人們對相關的管理領域進行管理。

②精益管理的內涵和本質是以“精益思想”為主線進行貫穿的。“精益思想”與企業(yè)的發(fā)展理念、方向以及價值之間存在十分密切的關系。

綜上所述，精益管理的內涵應當是指導企業(yè)有一個不斷發(fā)展，不斷追求高效益、最大價值觀的意識和思想領悟，并能夠持續(xù)改善人力資源管理、企業(yè)運作、現(xiàn)場控制的一整套管理活動。

3、精益管理的核心思想――“精益思想”

“精益思想”是精益管理的本質和核心，它能引導企業(yè)管理不斷改善。核心內容是對企業(yè)管理進行最優(yōu)化，有效而合理的調控和使用企業(yè)的資產，包括熱力資源、財產資源等，盡量摒除企業(yè)中不能創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)和項目，最大限度的減少企業(yè)人力資源、資金資源、時間空間的沒有價值的投入和浪費，最后使企業(yè)的效益、經(jīng)濟發(fā)展和社會最大化。

“精益思想”不是人們所直觀認為的在成本最低的情況下追求最優(yōu)的質量，而是達到企業(yè)和客戶都認同的質量和成本以及質本的最有效的配置、產品性價比的最優(yōu)化，從而使企業(yè)形成競爭力，占有市場主動權，實現(xiàn)最大的企業(yè)效益。

二、大型飲料企業(yè)的精益管理變革

企業(yè)精益管理要求企業(yè)必須以精益思想為指導，能夠以最小的投入，換取企業(yè)最大的效益和收入，這種投入包括：人力、資金、設備、場地以及時間等。大型企業(yè)在進行精益管理的變革和實施的過程中應當首先在保留傳統(tǒng)的經(jīng)驗的基礎上，與時俱進，不斷創(chuàng)新，及時引進先進的管理模式和調整管理思維，力求使企業(yè)的管理實現(xiàn)真正意義上的精益化管理。

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)場6S管理

企業(yè)內應嚴格推行6S管理，讓整頓、清潔、整理、清掃、素養(yǎng)、安全在企業(yè)內部隨處可見，逐漸使企業(yè)內部環(huán)境嚴謹、整肅，營造一個規(guī)范化的氣氛，從而提高企業(yè)的生產效率，降低生產成本，消除安全隱患。

2、推行一整套MES管理方式

在企業(yè)內部形成一個能夠快速反應、精準調控的作業(yè)環(huán)境，這樣將有助于企業(yè)形成一個嚴格的質量檢驗、訂單完成的意識，另外能夠降低成本，保證質量，按時按質完成訂單，增強企業(yè)在市場的競爭力。

3、每一個單位、崗位、設備都要制定標準化的作業(yè)程序

將生產安全的諸要素與生產的每一個環(huán)節(jié)有效的結合起來，使每一個作業(yè)程序、行為都能規(guī)范化、安全化、科學化。從而建立科學、有效、安全的模式，最大限度的消除安全隱患，提升企業(yè)效益。

三、精益管理的實施

企業(yè)進行精益管理的實施過程中不但要準確把握精益管理的內涵和本質，更應該清楚地知道精益管理內部的層次結構，這樣才能在精益管理的實踐過程中，形成企業(yè)效益的最優(yōu)化，推動企業(yè)的發(fā)展。一套完整的精益管理體系應當含有基礎、優(yōu)化職能、實施方法、最終目標等四個層次。

1、精益基礎

精益管理的基礎是企業(yè)能否有效地執(zhí)行精益管理的關鍵和重要前提，這個基礎應當包括“精益思想”和“精益意識”兩個方面，只有在精益思想和意識的指導下企業(yè)的管理才能有條不紊的運作，企業(yè)才能實現(xiàn)效益的最大化。

2、精益方法

精益方法是指對精益管理的目標職能進行最優(yōu)化的實施途徑。精益管理的實施應當有與之相匹配的路徑，主要注意以下幾點：

第一，依據(jù)職能的要求不同制定切實有效的實施措施和規(guī)則，力求使每一項職能都能最大限度的運行。

第二，職能的優(yōu)化管理必須結合每一個職能的目標，進行有效地調控和安排。

第三，信息化的精益方法，是每一個企業(yè)處在現(xiàn)代社會中必須掌握和運用的方法。

企業(yè)應當依據(jù)自身實際情況，制定出符合企業(yè)發(fā)展狀況的高效的信息化精益方法，這是一類能夠對各職能領域有較大促進作用的方法。

3、精益職能

所謂企業(yè)的精益管理，主要是對企業(yè)的人力資源、運作現(xiàn)場、流程以及對結果的有效控制這四大領域的不斷優(yōu)化。一個有效的精益化管理，必須有一個明確的優(yōu)化領域以及應當明確這些職能之間的關系。

4、精益目標

精益目標是精益管理最終的歸屬，是精益管理所應達到的最終目的，它處在結構層次的頂端。精益的目標應當包括三大指標，即不斷使企業(yè)的投入成本降低（C）、產品以及服務的交接周期持續(xù)縮短（D）和產品或服務的質量不斷優(yōu)化（Q），最終使企業(yè)的運作最大程度的優(yōu)化，增強企業(yè)的核心競爭力。

大型飲料企業(yè)精益管理如何實施？以上就是新益為精益管理咨詢公司的相關介紹，做好企業(yè)的精益管理工作就是為精益生產管理活動打下基礎，讓精益生產管理在企業(yè)中發(fā)展有一個良好的前提。